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第131章 捅老虎屁股的小学生（第2页）

“总监，周末把大家都叫来，是有什么重要的事吗？”

一部经理看了高铭一眼，忍不住开口问。

在朗星内部的管理层，有两个职级划分标准，一个是岗位划分、比如在音乐部，高铭是最高的总监、下面还有各部门的经理、副经理、主管、组长等等。

还有一个是序列等级划分。

序列等级是按照员工的入职年限、对公司的贡献程度等指标来晋升，这个序列也和每个人的工资直接挂钩。

之所以额外设置这样一个序列，就是为了防止某些资深人员没法升级到更高的岗位，而心中对公司产生不满，因此离职带来损失。

就比如音乐部，总监的岗位只有一个。

只要高铭不犯大错、不自己走，其他人再怎么努力，也当不成总监。

就像一部经理这种，他在一部当了好几年经理，贡献已经达到了升职的标准，再往上升只能是总监了。

但高铭已经占住了总监的位置。

所以想要给一部经理更多的激励，就只能从序列上提升他。

这样他赚到的钱也会更多，避免了他因为心里不平衡而轻易跳槽。

现在一部、二部、三部、四部的经理虽然岗位上是高铭的手下，但他们的序列其实是和高铭一样的，都是m5等级。

因此一部经理并不是特别怕高铭。

甚至他觉得，没有高铭的话，总监的位置就是他的。

啪！

高铭没说话，只是将一张纸拍在了一部经理的眼前。

“处罚通告”四个大字映入一部经理眼中。

一部经理心脏猛地一抽，伸着脖子看向纸上的文字。

最上方是一部经理的职位和姓名。

下面是正文内容。

“鉴于你在任职期间屡次出现重大过错，给公司造成了严重的经济损失以及负面影响，根据公司相关管理规定，在高层的研究考虑之下，决定对你本人做出如下处罚：”

“一、全公司通报批评。”

“二、序列级别由m5降级为m4。”

“三、薪资下调为……”

看到序列下调一项，一部经理差点一口气没上来，直接晕过去！

他在经理的岗位上奋斗了七年，才从序列m4爬到m5！

只是短短一天，就降回去了！

凭什么？