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第406章 打上你的标签（第2页）

王剑明当上厂长后，大刀阔斧地实行改革，修理厂不但起死回生，还就此插上起飞的翅膀，十多年间，由一个小小的修理厂，成长为一个能够生产国内最先进的车船用发动机的庞然大物。

王剑明，当之无愧的中柴之父！

正因为王剑明的巨大贡献，所以，何中华才敢不顾大多数人的反对，毅然给以王剑明为主的管理层发放巨额奖金！

“我听说市政府对王剑明王总给予了巨额的现金奖励。我对市政府和何市长给王总巨奖的做法表示赞同，对何市长和市政府的魄力感到钦佩。”李振华说着，话锋一转，“不过我不赞同这种形式！”

“不赞同？”

何中华有些惊讶。

他期待的是听到李振华说出有创造性的点子，而不是否定自己的做法。

没有任何一个领导喜欢听到下属否定自己。

“市长别误会，我不是说奖励本身，我是说奖励的具体形式。”李振华连忙解释，“奖励没有问题，非常正确的，只是发放奖金这种方式，我觉得不是最好的办法！”

何中华一怔，思考了一会。

接着问道：“不发奖金？你有什么办法？奖励房子、汽车？这些我们也做了。不过其影响力远不如直接发放现金！发放巨额奖金，最容易引起轰动，可以激励中柴的管理人员前仆后继，发愤图强，打造一个更加强大的中柴！”

“是，市长说的都对！”李振华肯定不会直接驳市长的口，“但是我还有一个更好的办法，不但能够激励他们前仆后继，而且还有压力，他们会非常自觉地前仆后继，想方设法把企业弄得更好。其效果比单纯的现金激励好很多！”

“哦，你能让他们自觉努力？”何中华脸上的兴趣更浓，“什么办法，这么神奇，比金钱还要好使。”

李振华知道时候到了，于是喝了一口茶，理顺了思路，说道：“取消现金奖励形式，改为奖励股权！就是市政府把中柴的股份，拿出一部分股权，送给王总等有重大贡献的管理层人员，让他们当老板，而不是一个单纯的管理者！”

李振华说完，就静静地坐着，等待着何中华的反应。

何中华听完，没有说话，他陷入了思考中。

中柴其实已经进行了股份化改造，是市体改办的刘大鹏主任主持的。不过这个时候的股份化，还只是股份化的初级阶段，说的难听一点，就是徒有形式，而无实质。

具体表现为，对全部资产进行了股份化处理，但是对于所有权的控制仍然非常严格和小心。企业的绝大部分股权，仍然牢牢控制在政府手里。

其他一部分股权，主要由相关联企业入股构成。比如重要的供应商、经销商，通过入股中柴构成一个利益共同体，风险共担，利益分享。

青山镇的第一个混合所有制企业，卢青的修造厂，现在就是中柴的众多股东之一。

其中的一部分货款，已经作为股份入股了中柴机器。

双方既是长期的合作伙伴，又是股东和客户的关系。对于中柴来说，一是减少了财务压力，而是获得长期的稳定的供应渠道。